數?據
1.2萬余名黨建工作指導員，推動3.9萬個新興領域黨組織將19.8萬名黨員凝聚成鋼鐵方陣，23137家新社會組織實現“黨建入章”，15237家新經濟組織、新社會組織實現“雙向進入、交叉任職”。
黨的二十大以來，省委深入貫徹落實中央關于新興領域黨建工作的決策部署，省委社會工作部、省委“兩新”工委構建起覆蓋新經濟組織、新社會組織、新就業群體的黨建工作體系。面對新興領域組織形態新、發展模式新、運行方式新的特點，我省精準選派政治素質好、?理論水平高、熟悉黨務、善于協調、熱心服務的黨員干部和優秀人才擔任黨建工作指導員，推動新興領域黨組織將黨員凝聚成鋼鐵方陣。
從商圈樓宇到互聯網企業，從律師事務所到資產評估機構，從網約配送站點到產業鏈上下游，黨建工作指導員們以“黨派我來的”使命擔當，破解組織覆蓋難題、推動黨建業務融合、賦能行業高質量發展，在遼寧全面振興新突破三年行動中，書寫著新興領域黨建的生動答卷。
陳艷芳（右一）在撫順恒益石化有限公司了解情況并指導黨建工作
破局
在空白處播撒紅色種子
商圈里企業分布零散、互聯網公司黨員流動頻繁、專業機構高知群體對黨建認知有限，這些都是新興領域黨建工作的“堵點”。為了疏通“堵點”，我省黨建工作指導員因地制宜創新工作方法，在“找黨員、建組織、強根基”的過程中，讓黨旗在新興領域高高飄揚。
營口市站前區建豐街道奧林社區黨委副書記、黨建工作指導員尹晏面對萬達商圈441家非公企業的復雜情況，創新推出“三找三建”工作法。
“三找三建”，即上門找、線上找、聯動找，建聯系、建臺賬、建支部——她帶著政策手冊逐戶走訪，在餐飲店鋪的后廚、服裝門店的倉庫里與企業負責人促膝長談，建立商圈企業微信群，通過政策問答、需求調研吸引黨員主動亮身份，還聯合市場監管、稅務部門共享數據，從注冊信息、社保記錄中排查“隱形黨員”。3個月時間，尹晏找出7名“隱形黨員”“口袋黨員”，推動3家企業成立聯合臨時黨支部，將1家小微企業黨員納入統一管理。
萬達商圈一家餐飲企業負責人說：“以前覺得黨建是額外負擔，尹晏幫我們解決了用工難題，還搭建了企業交流平臺，現在我們主動把黨建融入日常管理。”
撫順市東洲區東洲街道金南社區黨委副書記、黨建工作指導員陳艷芳則通過“線上系統比對+線下逐戶走訪”的模式，實現轄區非公企業經營運行、職工隊伍、黨員隊伍等“七清”。
在對接撫順益豐危險貨物運輸有限公司時，企業負責人起初對黨建工作積極性不高。陳艷芳沒有放棄，聯合街道邀請安全專家上門排查消防隱患，提出整改建議并跟進整改。當得知撫順恒益石化有限公司有季節性用工需求時，她立即在社區公告欄、居民群發布招聘信息，篩選有經驗的居民，多次與企業溝通崗位細節，最終為企業輸送16名員工。
鳳城市鳳凰城街道廣場社區副書記、黨建工作指導員孫秀平在湯姆熊餐飲配送服務部面臨著另一種困境——企業沒有黨員，更沒有黨組織。
孫秀平深入開展“組織找黨員、黨員找組織”雙找活動，通過4場座談會、50余人次個別訪談，摸清3名流動黨員的工作狀態和黨組織關系所在地。
今年8月，企業臨時黨支部成立，3名流動黨員終于有了“家”。?
陳美伊（中）在紅鸚鵡傳媒公司調研指導黨務工作與企業業務融合發展情況
融合
用專業思維搭建黨建業務橋梁
新興領域的黨建工作，不能“兩張皮”，更不能“一刀切”。我省黨建工作指導員深知，只有找準黨建與行業特點、企業需求、專業領域的結合點，才能讓黨建工作真正融入業務、推動發展，他們化身“行業學習者”，用專業語言與企業對話，在黨建與業務的融合中，讓紅色基因成為發展動能。
錦州市凌河區石橋子街道萬年社區黨委書記、黨建工作指導員陳美伊被派駐紅鸚鵡傳媒公司，面對的是一群年輕的新媒體從業者。陳美伊沒有急于開展工作，而是先當起“學生”——跟著主播學習短視頻剪輯，參與直播策劃會，甚至嘗試出鏡拍攝黨建主題短視頻。
“只有懂他們的語言，才能走進他們的心里?！标惷酪羷撔聦嵤叭诤稀惫ぷ鞣ǎ簝r值引領與內容生產相融合，組織“紅色直播間”沙龍，引導主播創作正能量內容；組織建設與團隊管理相融合，開設“入黨積極分子孵化班”，從優秀主播中培養黨建骨干；暖心服務與企業發展相融合，發揮心理咨詢師特長，為員工提供心理疏導。
在陳美伊的帶動下，紅鸚鵡傳媒公司的主播們主動推出“紅色故事”系列短視頻，累計播放量已超500萬次。
鞍山市財政事務服務中心的羅一敬，作為黨建工作指導員，在資產評估事務所同樣面臨挑戰——這里的評估師們習慣用數據說話，對黨建工作很陌生。羅一敬沒有硬推，而是從專業入手，尋找黨建與評估工作的契合點。
在一次國企清算評估中，評估師杜銘源遇到難題：嚴格按市場法評估，資產大幅縮水，千余職工安置費不足，可能會影響社會穩定。羅一敬提出在評估模型中加入“社會責任調整系數”的想法，并向杜銘源推薦相關研究文章，邀請其參加“經濟工作政治方向”沙龍。最終，杜銘源團隊參照“社會責任調整系數”的想法提出的創新方案，既符合專業規范，又保障了職工權益。
沈陽市大東區律師行業黨委書記、黨建工作指導員張京濤則針對律師行業流動性強、專業度高的特點，總結出“四個先鋒”工作法：做堅定信仰的政治先鋒、做營商環境的法治先鋒、做為民服務的誠信先鋒、做遵紀守法的作風先鋒。
張京濤推動成立17個律師事務所黨支部，覆蓋全區39個律師事務所，組織143名黨員律師深入144個社區（村）開展“一社區（村）一法律顧問”服務，并帶領律師黨員開展“為民營企業提供全生命周期法律服務”專項活動，為185家企業開展“法治體檢”，辦理法律援助案件7925件。
張京濤（右二）到遼寧華建律師事務所黨支部進行黨建工作指導
賦能
讓黨建與行業發展同頻共振
黨建工作的最終目的，是為了推動發展、服務群眾。我省黨建工作指導員不僅是組織建設的“推動者”，更是企業發展的“服務員”、群眾利益的“守護者”，他們從企業需求出發，從群眾關切入手，在解決實際問題中傳遞黨的溫暖，讓黨建成為新興領域高質量發展的“紅色引擎”。
同方廣場樓宇綜合黨委副書記、黨建工作指導員付麗始終圍繞“服務、融合、引領”的核心目標開展工作，她常態化深入企業走訪，精準梳理經營發展中的困難。
一家大健康產品研發企業找不到合適的推廣平臺，付麗多方協調，幫助企業參加大健康行業交流會，簽訂合作意向書；企業一名技術骨干子女入黨需要政審材料，職工家在異地，并且時間緊急，她通過多次與街道、社區溝通協調，幫助職工高效解決問題。
付麗還推動樓宇內企業實現“組織共建、陣地共享、活動共辦、困難共助”，今年以來新成立黨組織20個，促進企業間開展實質性合作，讓樓宇黨建成為企業抗風險、促發展的“共同體”。
孫秀平在解決新就業群體急難愁盼問題上下足了功夫。網約配送員工作強度大、休息難，她整合社區資源打造“騎手驛站”，配備飲水機、充電設備、醫藥箱等設施，運行以來已服務350余人次。騎手小李說：“以前累了只能在路邊歇腳，現在驛站就是我們的‘暖心港灣’?！?
孫秀平創新建立了“騎手網格員”機制，引導騎手加入鳳城市“紅騎志愿服務隊”，配合社區開展隱患排查、市容監督，累計上報有效問題線索20條，處置率達100％。她還為新就業群體組織開展5場專業培訓，涵蓋交通安全、服務規范等內容?！皬摹恢卫碚摺健卫韰⑴c者’，騎手們的歸屬感更強了。”孫秀平說。
在全省范圍內，這樣的賦能故事還有很多——我省黨建工作指導員們推動建立6261個“愛心驛站”、72個高速服務區“司機之家”，累計接待司機食宿71.6萬人次，免費停放車輛89.3萬臺次；開展“千名法律工作者、律師進企業”活動，為9900余家非公企業提供法律服務；推動產業鏈黨組織串聯起110余個產業集群，618項科技成果在黨員先鋒崗上轉化。
這些實實在在的舉措，讓新興領域的企業和從業者感受到黨的關懷，也讓黨建工作成為推動行業發展的“動力源”。
“黨派我來的”，是我省1.2萬名黨建工作指導員的共同誓言。他們在不同的領域，用不同的方法，踐行著同樣的初心——讓黨的旗幟在新興領域高高飄揚，讓黨的溫暖傳遞到每一個角落，讓黨建工作為遼寧全面振興全方位振興注入源源不斷的紅色動能。
記者手記
采訪過程中，記者被這些黨建工作指導員的堅守和創新精神深深打動，他們不是坐在辦公室里的“理論家”，而是深入一線的“實干家”，他們用“接地氣”的方法，破解了新興領域黨建的“老大難”問題，用“心貼心”的服務，贏得了企業和群眾的信任。
新興領域是黨建工作的新陣地，也是推動高質量發展的新引擎。黨建工作指導員以“黨派我來的”使命擔當，在這片新陣地上深耕細作，讓黨建工作從“融入業務”向“引領發展”升級。他們的故事，也是我省新興領域黨建工作的縮影。
采訪結束時，羅一敬說的一句話讓我印象深刻，他說：“評估的是資產，檢驗的是人心，守護的是信仰。”這句話，或許正是我省黨建工作指導員們的最好寫照——他們在新興領域評估著黨建的價值，用真心服務贏得人心，用堅定行動守護信仰。相信在他們的努力下，我省新興領域黨建工作必將迎來更加廣闊的前景，為遼寧全面振興全方位振興貢獻更大的力量。